职位描述：
1、组织和实施公司招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理等规章制度、实施细则和工作程序，重点在招聘阅人上有见识和懂胜任力模型。
2、有能力组织编写岗位职责说明书，对工作职责及任职资格、工作达成标准、岗位相对价值等方面进行了描述，为人员招聘、绩效考核、薪酬管理以及培训开发等项工作提供了基础依据；
3、负责员工绩效考核制度的实施；根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处；
4、起草、制定并完善人力资源制度，有效的实施、监督各项人力资源规章的执行,规范人力资源中各项工作流程及标准。

任职资格：
1、 年龄40周岁以内，对石油化工行业有一定了解；

2、 全国大学统招专科以上学历，人力资源、心理学、管理等相关专业；
3、 5年以上人力资源体系工作经验，并有任相关高级管理职位工作背景优先；
4、 具有战略高度的思维，有建立、整合不同团队的能力；强有力的计划性及执行力；沟通、协调、领导力强；责任感、事业心强，具有坚韧、持久的工作态度，能够承担工作压力。